Keuanggulan Kompetitif Melalui Sumber Daya Manusia

Keuanggulan Kompetitif Melalui Sumber Daya Manusia

1. Apa arti penting Sumber Daya Manusia dibandingkan dengan aset dan faktor produksi lain bagi organisasi/perusahaan?

2. Bagaimana mengelola Sumber Daya Manusia sehingga menjadi sumber keunggulan kompetitif bagi perusahaan?

3. Apa yang dimaksud perubahan lingkungan bisnis?

4. Mengapa Sumber Daya Manusia menjadi aset kritis perusahaan?

Sumber Daya Manusia tidak hanya diikutsertakan dalam filosofi perusahaan namun juga dalam proses perencanaan strategis

5. Bagaimana menarik, mempertahankan dan memotifasi Sumber Daya Manusia?

6. Bagaimana cara mendapatkan Sumber Daya Manusia terampil, berpengetahuan dan kemampuan yang tepat?

7. Apa yang dimaksud perubahan Sumber Daya Manusia bersifat parsial ke sifat integrasi dan sifat strategik?

Sumber Daya Manusia bukan lagi sebagai faktor produksi atau bagian organisasi/perusahaan namun terintegrasi menyeluruh setiap aspek perusahaan 

termasuk terlibat dalam proses perecanaan strategis

8. Apakah fungsi departemen personalia?

- Administrasi rekruitmen, analisis jabatan, pelatihan dan pengembangan, penilaian prestasi kerja, pemberian kompensasi, pensiun dan pemberhentian kerja Sumber Daya Manusia.

- Mengelola Sumber Daya Manusia berkenaan kompetensi/kemampuan

- Mengelola Sumber Daya Manusia berkenaan daya saing

- Mengelola Sumber Daya Manusia berkenaan dengan globalisasi

- Mengelola Diversitas Sumber Daya Manusia (Menarik, mempertahankan dan memotivasi)